Про стан колективно – договірного регулювання на підприємствах, установах та організаціях міста

11 Вересня, 2020 248

Про стан колективно – договірного

регулювання на підприємствах,

установах та організаціях міста

Заслухавши інформацію управління соціального захисту населення Охтирської міської ради «Про стан колективно – договірного регулювання на підприємствах, установах та організаціях міста», відповідно до підпункту 9 пункту «б» частини 1 статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 №115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», розпорядження голови Сумської облдержадміністрації від 31.03.2016 № 161-ОД «Про посилення соціального діалогу та співпраці між органами влади, роботодавцями і профспілками області», керуючись частиною 6 статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет міської ради вирішив:

Інформацію управління соціального захисту населення Охтирської міської ради взяти до відома.
Управлінню соціального захисту населення Охтирської міської ради (виконуючий обов’язки начальника управління соціального захисту населення Охтирської міської ради Божко І.В.):

Проводити експертизу колективних договорів підприємств, установ та організацій міста на відповідність чинному законодавству та у разі виявлення порушень надавати рекомендації щодо їх усунення.
Здійснювати реєстрацію колективних договорів відповідно до вимог Постанови КМУ від 13.02.2013 р. № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) угод, колективних договорів».
Залучати представників профспілок міста, міської організації роботодавців «Діалог» до вирішення питань соціально-трудових відносин через колективно-договірне регулювання.
Брати участь у зборах трудових колективів підприємств, установ і організацій міста по укладенню колективних договорів та обговоренню виконання взаємних зобов’язань сторін, надавати консультації щодо застосування норм і вимог чинного законодавства з питань праці.

Вважати таким, що втратило чинність рішення виконавчого комітету Охтирської міської ради від 19.10.2016 р. № 168 «Про колективно-договірне регулювання на підприємствах, в установах та організаціях міста».
Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови Коваленко Т.М.

Міський голова Ігор АЛЄКСЄЄВ

Керуючий справами Галина ЄРЕМЕНКО

І Н Ф О Р М А Ц І Я

про стан колективно – договірного регулювання на підприємствах, установах та організаціях міста

Соціально – трудові відносини є одним із головних чинників забезпечення ефективної виробничої діяльності, підвищення добробуту громадян, стабільного фінансово-економічного стану, соціального миру й злагоди як у суспільстві, так і в окремому колективі працівників.

Управління соціального захисту населення Охтирської міської ради здійснює контроль за станом дотримання законодавства про укладення, реєстрацію та виконання колективних договорів на діючих та новостворених підприємствах, в установах та організаціях міста.

Станом на 1 вересня 2020 року на підприємствах міста укладено 124 колективних договори, якими охоплено 7935 штатних працівників. За видами економічної діяльності частка працівників від загальної чисельності охоплених колективно-договірним регулюванням становить: промисловість – 48,9 %, освіта – 15,2 %, охорона здоров’я та надання соціальної допомоги – 12,4 %, державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування – 3,1 % та ін.

Впродовж 2019 року та січня – серпня 2020 року уклали, внесли зміни та доповнення до діючих колективних договорів 74 підприємства міста.

При реєстрації колективних договорів, у ході проведення їх експертизи спеціалістами управління соціального захисту населення Охтирської міської ради особлива увага звертається на відповідність положень колективних договорів чинному законодавству України.

Сторонам трудових відносин рекомендується враховувати норми, передбачені Генеральною, галузевими та Регіональною угодами, визначати конкретні строки виплати заробітної плати, вносити зобов’язання роботодавця щодо відповідальності за своєчасну виплату заробітної плати, проведення атестації робочих місць за умовами праці, виконання заходів з охорони праці, також врегульовувати питання, пов’язані з соціально-економічними проблемами, які виникають під час реорганізації, банкрутства підприємств, скороченні штатної чисельності працівників. Не без уваги залишаються питання соціального захисту ветеранів праці, учасників АТО та людей похилого віку, забезпечення гендерної рівності працівників відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

З початку цього року надано методичну допомогу щодо змісту, порядку укладання та реєстрації колективних договорів 32 підприємствам міста.

Позитивним є те, що порівняно з приватними підприємствами міста у колективних договорах державних і комунальних підприємств, бюджетних установ та організацій забезпечено диференціацію оплати праці із збереженням міжпосадових співвідношень залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт. Чітко встановлені строки і періодичність виплати заробітної плати згідно вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

На підприємствах, в установах та організаціях міста колективні договори періодично переукладаються у зв’язку з закінченням терміну їх дії. Спільні скоординовані дії керівників підприємств з однієї сторони та профспілкових комітетів або представників трудових колективів – з іншої сторони забезпечують регулювання соціально – трудових відносин, відстоювання трудових прав та інтересів працівників, розвиток соціального партнерства та соціального діалогу, що упереджує виникнення як колективних, так і індивідуальних трудових спорів.

З керівниками підприємств, де відсутні колективні договори або їх термін дії скінчився управлінням соціального захисту населення Охтирської міської ради проводиться відповідна робота. У 2019 році та січні – серпні 2020 року 17 роботодавцям міста надіслано письмові пропозиції ініціювати укладення колективного договору або переукласти на новий термін. Як результат, на 15 підприємствах міста укладені колективні договори (ТДВ «Охтирський хлібокомбінат», ТОВ «Охтирська фабрика взуття», ТОВ «Електромонтажтехсервіс», ПрАТ «Охтирський м’ясокомбінат», ТОВ «Охтиркапроменерго» та інші).

З метою підвищення ефективності колективно – договірного регулювання, рівня захищеності та забезпечення прав найманих працівників у минулому році спеціалісти управління соціального захисту населення Охтирської міської ради на запрошення трудових колективів взяли участь у зборах по укладенню колективних договорів та обговоренню виконання взаємних зобов’язань сторін на 8 підприємствах і організаціях міста. Під час зустрічей надавались консультації щодо застосування норм і вимог чинного законодавства з питань праці.

Для обміну досвідом з питань укладення і виконання колективних договорів, підвищення обізнаності вимог законодавства з питань соціально-трудових відносин у місті запроваджено практику проведення семінарів за участю керівників і голів профспілкових організацій (уповноважених осіб від трудових колективів) підприємств. Спеціалісти управління соціального захисту населення Охтирської міської ради, які є організаторами цих семінарів, надають роз’яснення щодо змістовності колективних договорів, вимог законодавства України, які слід врахувати при формуванні взаємних зобов’язань сторін. У 2019 році організовано і проведено 2 семінар – наради, в яких брали участь голови профспілкових комітетів та уповноважені представники трудових колективів 39 підприємств, установ та організацій міста.

Міська влада, сторони соціального діалогу зацікавлені в тому, щоб колективний договір ефективно діяв на кожному підприємстві міста і таким чином був суттєво посилений соціальний захист найманих працівників, забезпечувались їх права та гарантії, виконувались положення Генеральної, галузевих та регіональної угод.

Виконуючий обов’язки начальника

управління соціального захисту

населення Охтирської міської ради Ірина БОЖКО