Про затвердження Програми місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня» на 2027 – 2031 роки

ОХТИРСЬКА МІСЬКА РАДА

ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ

______________ (ПОЗАЧЕРГОВА) СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

____________                                м. Охтирка                                 ____________

Про затвердження Програми місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня» на 2027 – 2031 роки

З метою забезпечення належної кадрової укомплектованості, підвищення рівня матеріальної мотивації працівників, збереження та зміцнення кадрового потенціалу, залучення молодих спеціалістів, а також підвищення доступності та якості надання спеціалізованої медичної допомоги населенню, відповідно до статей 26, 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», керуючись частиною першою статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада вирішила:

1. Затвердити міську Програму місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня» на 2027 – 2031 роки (додається).
2. Управлінню фінансів та економіки Охтирської міської ради фінансування заходів, передбачених Програмою, здійснювати з урахуванням показників бюджету Охтирської міської територіальної громади.
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестицій, промисловості та підприємництва (Бейзим Л.М.).

Міський голова                                                                      Павло КУЗЬМЕНКО

                                                                                 ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Охтирської

міської ради

_________ № ___________

ПРОГРАМА

МІСЦЕВИХ СТИМУЛІВ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКО РАДИ  «ОХТИРСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА РАЙОННА ЛІКАРНЯ»

НА 2027 – 2031 РОКИ

м. Охтирка

2026 рік

ЗМІСТ

І. ПАСПОРТ ПРОГРАМИ

ІІ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Програма місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня»  на 2027 – 2031 роки (далі Програма) розроблена відповідно до Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» та Закону України  «Про місцеве самоврядування в Україні» з метою підвищення рівня матеріальної мотивації працівників, збереження та зміцнення кадрового потенціалу лікарні, залучення молодих спеціалістів, а також забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

Здоров’я населення є однією з найважливіших складових суспільного добробуту та запорукою сталого розвитку громади. Важливу роль у його збереженні відіграє система охорони здоров’я, ефективність функціонування якої значною мірою залежить від професійного рівня, досвіду та зацікавленості медичних працівників у результатах своєї діяльності.

Комунальне некомерційне підприємство Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня» є закладом охорони здоров’я, який забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги населенню в амбулаторних та стаціонарних умовах. Діяльність лікарні охоплює проведення діагностики, лікування, профілактику захворювань, реабілітацію пацієнтів та надання медичної допомоги відповідно до потреб населення.

Належне функціонування лікарні та забезпечення якісного медичного обслуговування значною мірою залежать від укомплектованості закладу кваліфікованими медичними працівниками. Водночас фінансово-економічні виклики, зміни у законодавстві, вимоги до надання медичних послуг та інші чинники створюють додаткові труднощі для забезпечення стабільності кадрового складу. Недостатній рівень матеріального стимулювання може негативно впливати на мотивацію працівників, сприяти відтоку кваліфікованих кадрів та ускладнювати залучення молодих спеціалістів.

У зв’язку з цим виникає необхідність у запровадженні додаткових місцевих заходів підтримки працівників лікарні. Їх реалізація потребує узгоджених дій підприємства та його засновника – Охтирської міської ради, з урахуванням фінансових можливостей бюджету Охтирської міської територіальної громади.

Програма спрямована на підвищення престижності медичної праці, посилення матеріальної мотивації працівників, збереження кадрового потенціалу та створення умов для залучення молодих фахівців. Реалізація передбачених нею заходів сприятиме стабільному функціонуванню лікарні, підвищенню зацікавленості працівників у результатах своєї роботи та забезпеченню належного рівня медичного обслуговування населення громади.

ІІІ. ОПИС ПРОБЛЕМИ,  НА РОЗВ’ЯЗАННЯ ЯКОЇ СПРЯМОВАНА ПРОГРАМА

Одним із важливих завдань органів місцевого самоврядування у сфері охорони здоров’я є створення умов для забезпечення населення доступною та якісною медичною допомогою. Важливою передумовою належного функціонування закладів охорони здоров’я є наявність кваліфікованих медичних працівників, їх професійний розвиток, належна мотивація та соціальна захищеність.

На сьогодні однією з актуальних проблем у сфері охорони здоров’я залишається кадрове забезпечення закладів, зокрема недостатній рівень матеріального стимулювання працівників, складність залучення молодих спеціалістів та збереження досвідчених фахівців. Додатковими чинниками, що впливають на кадрову ситуацію, є підвищені вимоги до професійної підготовки медичних працівників, необхідність постійного вдосконалення їхніх знань і навичок, а також складні умови роботи, пов’язані з воєнним станом.

Недостатній рівень матеріальної мотивації та соціальної підтримки може знижувати зацікавленість фахівців у продовженні роботи в комунальних закладах охорони здоров’я, ускладнювати залучення молодих лікарів після завершення навчання та проходження інтернатури. Водночас нестача кваліфікованих кадрів створює ризики для своєчасного надання медичної допомоги, належної організації лікувально-діагностичного процесу та забезпечення потреб населення у спеціалізованій медичній допомозі.

Особливої актуальності набуває питання збереження кадрового потенціалу комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня», забезпечення його лікарями та іншими медичними працівниками відповідних спеціальностей, а також створення додаткових стимулів для залучення молодих фахівців до роботи в закладі.

Вирішення зазначених проблем потребує запровадження додаткових заходів місцевої підтримки, спрямованих на матеріальне стимулювання працівників, підвищення престижності медичної праці та формування зацікавленості у професійній діяльності. Реалізація Програми сприятиме збереженню кваліфікованих кадрів, залученню молодих спеціалістів, зміцненню кадрового потенціалу лікарні та створенню передумов для підвищення доступності й якості медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

Зазначені обставини зумовлюють необхідність розроблення та прийняття Програми місцевих стимулів для працівників КНП ОМР «Охтирська центральна районна лікарня» на 2027–2031 роки..

1. МЕТА ПРОГРАМИ

Метою Програми є підвищення рівня матеріальної мотивації медичних та інших працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирська центральна районна лікарня», збереження та зміцнення кадрового потенціалу закладу, залучення молодих спеціалістів, а також створення умов для підвищення якості, доступності та ефективності надання медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

1. ОСНОВНІ ЗАХОДИ ПО РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМИ

1. Забезпечення додаткового матеріального стимулювання працівників КНП ОМР «Охтирська центральна районна лікарня».
2. Сприяння збереженню кадрового потенціалу лікарні та закріпленню кваліфікованих медичних працівників у закладі.
3. Створення умов для залучення молодих спеціалістів, зокрема лікарів після завершення навчання та проходження інтернатури.
4. Підвищення престижності медичної праці та зацікавленості працівників у результатах своєї професійної діяльності.
5. Сприяння підвищенню якості, доступності та ефективності надання спеціалізованої медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.
6. Забезпечення ефективного використання фінансових ресурсів, спрямованих на реалізацію заходів Програми.

VI .ФІНАНСОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОГРАМИ

Фінансування заходів Програми здійснюється за рахунок коштів бюджету Охтирської міської територіальної громади в межах бюджетних призначень, передбачених на відповідний рік, з урахуванням фінансових можливостей бюджету, а також за рахунок інших джерел фінансування, не заборонених законодавством України.

Обсяги фінансування заходів Програми визначаються відповідно до паспорта Програми та можуть уточнюватися під час формування і затвердження бюджету Охтирської міської територіальної громади на відповідний бюджетний період.

VII. ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ

Реалізація заходів, передбачених Програмою, протягом 2027-2031 років дасть змогу: підвищити рівень матеріальної мотивації працівників КНП ОМР «Охтирська центральна районна лікарня»;

• сприяти збереженню та зміцненню кадрового потенціалу лікарні;
• створити додаткові стимули для залучення молодих спеціалістів до роботи в закладі;
• підвищити зацікавленість медичних працівників у професійному розвитку та вдосконаленні якості своєї роботи;
• сприяти покращенню кадрової укомплектованості лікарні;
• створити передумови для підвищення доступності та якості спеціалізованої медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади;
• забезпечити стабільніше функціонування лікарні та належну організацію надання медичної допомоги.

VIIІ. КООРДИНАЦІЯ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ

Контроль за виконанням Програми та контроль за її реалізацією здійснює відділ охорони здоров’я Охтирської міської ради, який забезпечує моніторинг стану виконання Програми, аналіз досягнутих результатів та, у разі потреби, готує пропозиції щодо продовження або коригування окремих заходів, уточнення завдань, показників, обсягів і джерел фінансування, а також переліку виконавців.

Звіт про хід виконання Програми надається виконавцями до відділу охорони здоров’я Охтирської міської ради для узагальнення до 10 січня щороку.

ІХ. ПЛАН ЗАХОДІВ

Програми місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства  

 Охтирської міської ради «Охтирська центральна районе лікарня» на 2027 – 2031 роки

Секретар міської ради                                                                                                    Вікторія БУЛАХ        

Начальник відділу охорони здоров’я                                                                          Олена ЛАНІНА