Про затвердження Програми місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирський міський центр первинної медико – санітарної допомоги» на 2027 – 2031 роки

ОХТИРСЬКА МІСЬКА РАДА

ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ

______________ (ПОЗАЧЕРГОВА) СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

____________                                м. Охтирка                                 ____________

Про затвердження Програми місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирський міський центр первинної медико – санітарної допомоги» на 2027 – 2031 роки

З метою забезпечення належної кадрової укомплектованості, підвищення рівня матеріальної мотивації працівників, збереження та зміцнення кадрового потенціалу, залучення молодих спеціалістів, а також підвищення доступності та якості надання первинної медичної допомоги населенню, відповідно до статей 26, 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», керуючись частиною першою статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада вирішила:

1. Затвердити Програму місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирський міський центр первинної медико – санітарної допомоги» на      2027 – 2031 роки (додається).
2. Управлінню фінансів та економіки Охтирської міської ради фінансування заходів, передбачених Програмою, здійснювати з урахуванням показників бюджету Охтирської міської територіальної громади.

Контроль  за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, інвестицій, промисловості та підприємництва (Бейзим Л.М.).

Міський голова                                                                      Павло КУЗЬМЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Охтирської

міської ради

_________ № ___________

ПРОГРАМА

МІСЦЕВИХ СТИМУЛІВ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ  «ОХТИРСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ»

НА 2027-2031 РОКИ

м. Охтирка

2026 рік

ЗМІСТ

І. ПАСПОРТ ПРОГРАМИ

ІІ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Програма місцевих стимулів для працівників комунального некомерційного підприємства Охтирської міської ради «Охтирський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» на 2027 – 2029 роки» (далі Програма) розроблена відповідно до Законів України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», «Про місцеве самоврядування в Україні» з метою збереження та розвитку кадрового потенціалу закладу охорони здоров’я, підвищення престижу праці медичних працівників, їх матеріального стимулювання, а також забезпечення доступності та підвищення якості первинної медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

Первинну медичну допомогу населенню Охтирської міської територіальної громади надають сімейні лікарі, терапевти та педіатри КНП ОМР «Охтирський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» (далі Підприємство). Первинна медична допомога є основною та найбільш наближеною до населення ланкою системи охорони здоров’я.

Медичні працівники Підприємства забезпечують надання первинної медичної допомоги, здійснюють профілактику захворювань, раннє виявлення патологій, спостереження за станом здоров’я пацієнтів, проведення необхідних скринінгових обстежень, за потреби скеровують пацієнтів до лікарів-спеціалістів для отримання спеціалізованої медичної допомоги, беруть участь у реалізації державних програм. По КНП ОМР «Охтирський міський центр первинної медико-санітарної допомоги» укладено 37933 декларації з пацієнтами.

Повномасштабна війна, міграційні процеси, зростання навантаження на систему охорони здоров’я та погіршення стану здоров’я населення створюють додаткові виклики для кадрового забезпечення закладів охорони здоров’я. Особливої актуальності набувають питання збереження кваліфікованих медичних кадрів, залучення молодих спеціалістів та створення належних умов для їх професійної діяльності.

На підприємстві працюють 27 лікарів загальної практики – сімейних лікарів, терапевтів та педіатрів. На підприємстві гостро стоїть проблема збереження наявного кадрового потенціалу та необхідність створення додаткових стимулів для залучення і закріплення медичних працівників у закладі.

Реалізація Програми потребує об’єднання зусиль органу місцевого самоврядування та Підприємства, а також належного фінансового забезпечення заходів, спрямованих на матеріальне заохочення медичних працівників.

Актуальність Програми зумовлена необхідністю підвищення престижу професії медичного працівника, посилення його соціального захисту, заохочення до підвищення професійного рівня, покращення кадрового забезпечення Підприємства та створення умов для надання якісної і доступної первинної медичної допомоги населенню громади.

ІІІ. ОПИС ПРОБЛЕМИ, НА РОЗВ’ЯЗАННЯ ЯКОЇ СПРЯМОВАНА ПРОГРАМА

Здоров’я населення є одним із найважливіших чинників соціально-економічного розвитку Охтирської міської територіальної громади. Забезпечення доступності та належної якості первинної медичної допомоги значною мірою залежить від кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я, рівня професійної підготовки медичних працівників та їх зацікавленості у результатах своєї роботи.

На сьогодні кадрове забезпечення первинної ланки системи охорони здоров’я залишається одним із важливих питань. Старіння медичних кадрів, міграційні процеси, зниження престижу медичної професії та підвищене професійне навантаження створюють ризики дефіциту кваліфікованих спеціалістів.

Особливої уваги потребує забезпечення належного рівня професійної підготовки медичних працівників щодо профілактики, раннього виявлення та ведення пацієнтів із серцево-судинними, онкологічними захворюваннями, цукровим діабетом та іншими поширеними захворюваннями.

Основними проблемами, на розв’язання яких спрямована Програма, є:

–  зниження престижу професії медичного працівника;

– недостатня мотивація медичних працівників до тривалої роботи в закладі охорони здоров’я;

– старіння кадрового потенціалу та ризик відтоку кваліфікованих медичних кадрів;

– необхідність залучення молодих спеціалістів, зокрема лікарів загальної практики – сімейних лікарів;

– потреба у постійному підвищенні професійного рівня медичних працівників;

– необхідність стимулювання працівників за досягнення високих результатів професійної діяльності.

Важливим напрямом діяльності Підприємства є забезпечення профілактики захворювань, їх раннього виявлення, проведення скринінгових обстежень та своєчасного направлення пацієнтів для отримання спеціалізованої медичної допомоги.

Одним із дієвих інструментів збереження кадрового потенціалу та підвищення зацікавленості медичних працівників у результатах своєї діяльності є запровадження системи місцевих стимулів, що передбачає матеріальне заохочення працівників за професійні досягнення, особистий внесок у діяльність Підприємства та належне виконання посадових обов’язків.

Зазначені обставини зумовлюють необхідність розроблення та реалізації Програми місцевих стимулів для медичних працівників Підприємства на 2027–2031 роки.

ІV.  МЕТА ПРОГРАМИ

Метою Програми є:

• збереження та розвиток кадрового потенціалу Підприємства, забезпечення громади кваліфікованими медичними працівниками;
• підвищення престижу професії медичного працівника та зацікавленості у роботі в закладі охорони здоров’я;
• матеріальне стимулювання медичних працівників за професійні досягнення, особистий внесок у результати діяльності Підприємства та ефективне виконання посадових обов’язків;
• залучення молодих спеціалістів, зокрема лікарів загальної практики – сімейних лікарів;
• підвищення професійного рівня медичних працівників;
• покращення якості та доступності первинної медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

1. ОСНОВНІ ЗАХОДИ З РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОГРАМИ

Для досягнення мети та виконання завдань Програми передбачається:

– здійснення матеріального заохочення медичних працівників Підприємства до професійних свят та за особистий внесок у результати його діяльності;

– запровадження матеріального стимулювання медичних працівників за досягнення високих показників ефективності професійної діяльності;

– сприяння підвищенню професійного рівня медичних працівників, зокрема з питань профілактики, ранньої діагностики та лікування поширених захворювань;

– створення умов для залучення та закріплення молодих спеціалістів у закладі охорони здоров’я;

– забезпечення координації діяльності органу місцевого самоврядування та Підприємства щодо реалізації заходів Програми.

1. VI. ФІНАНСОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОГРАМИ

Фінансування Програми здійснюється відповідно до законодавства України за рахунок коштів бюджету Охтирської міської територіальної громади в межах бюджетних призначень, передбачених на відповідний бюджетний період, а також за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством. Загальний обсяг фінансування відображено у паспорті Програми.

VII. ОЧІКУВАНІ РЕЗУЛЬТАТИ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ

Реалізація заходів, передбачених Програмою, дасть змогу:

• забезпечити матеріальне стимулювання медичних працівників Підприємства;
• підвищити зацікавленість працівників у результатах своєї професійної діяльності;
• сприяти збереженню кваліфікованих медичних кадрів та зменшенню їх плинності;
• створити додаткові стимули для залучення молодих спеціалістів;
• сприяти підвищенню професійного рівня медичних працівників;
• покращити якість та доступність первинної медичної допомоги населенню Охтирської міської територіальної громади.

VIIІ. КООРДИНАЦІЯ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ

Контроль за виконанням Програми та координація діяльності її виконавців покладається на відділ охорони здоров’я Охтирської міської ради, що здійснює моніторинг виконання Програми, аналізує досягнуті результати та, у разі потреби, готує пропозиції щодо внесення змін до Програми, уточнення її завдань, заходів, показників та обсягів фінансування.

КНП ОМР «ОМЦПМСД» щороку до 10 січня подає до відділу охорони здоров’я Охтирської міської ради інформацію про стан виконання заходів Програми за попередній рік для узагальнення та підготовки відповідної звітності.

ІХ. ПЛАН ЗАХОДІВ ПРОГРАМИ МІСЦЕВИХ СТИМУЛІВ

ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА  ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ «ОХТИРСЬКИЙ МІСЬКИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ»

НА 2027-2031 РОКИ

Секретар міської ради                                                                                  Вікторія БУЛАХ        

                 Начальник відділу охорони здоров’я                                                          Олена ЛАНІНА