Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Охтирської міської ради Сумської області»

29 Травня, 2025 137

ОХТИРСЬКА МІСЬКА РАДА

ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ

СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

___________ м. Охтирка ______

Відповідно до статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р.
№ 545 (зі змінами), з метою впорядкування механізму проведення конкурсу на посади директора, керуючись частиною першою статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада вирішила:

Затвердити Положення про конкурс на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Охтирської міської ради Сумської області».
Вважати таким, що втратило чинність, пункт 4 рішення міської ради від 26.06.2018 № 1172-МР «Про створення комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр Охтирської міської ради Сумської області».
Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань правової політики, місцевого самоврядування, депутатської етики, гуманітарної політики та соціального захисту (Ситнік Т.М.).

Міський голова Павло КУЗЬМЕНКО

Додаток

до рішення Охтирської міської ради __________№__________

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення конкурсу на посаду директора

комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр

Охтирської міської ради Сумської області»

І. Загальні положення

Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру» (далі – Положення) розроблене відповідно до законів України «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
від 12 липня 2017 р. № 545 (зі змінами).
Положення визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру (далі – ІРЦ).
На посаду керівника (директора) інклюзивно-ресурсного центру призначається особа, яка має вищу освіту не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальністю «Спеціальна освіта» («Корекційна освіта», «Дефектологія») або «Психологія» («Практична психологія») та стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як п’ять років та яка пройшла конкурсний відбір і визнана переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого засновником інклюзивно-ресурсного центру.
Директор ІРЦ призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі Охтирським міським головою відповідно до пункту 10 частини четвертої статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
Конкурс проводиться з дотриманням принципів законності, прозорості, забезпечення рівного доступу, недискримінації, доброчесності, надійності та відповідності методів оцінювання.
Рішення про проведення конкурсу приймається Засновником:

одночасно з прийняттям рішення про утворення нового інклюзивно-ресурсного центру;

не менш як за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником (директором) інклюзивно-ресурсного центру;

не пізніше ніж протягом десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником (директором) відповідного інклюзивно-ресурсного центру, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

ІІ. Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду та оголошення про проведення конкурсу

Конкурс проводиться поетапно:

прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації місцевої сфери розповсюдження або на офіційному веб-сайті Охтирської міської ради (далі – Засновник) або уповноваженого нею органу (у разі наявності веб-сайту);

прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим чинним законодавством України вимогам;

проведення іспиту та визначення його результатів;

проведення співбесіди та визначення її результатів;

визначення переможця конкурсного відбору;

оприлюднення результатів конкурсу.

Конкурс оголошується та проводиться Засновником.
Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

найменування і місцезнаходження ІРЦ;
найменування посади;
кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти); перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору; прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить чинному законодавству України.

Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії, яка утворюється згідно з пунктом 17 цього Положення, такі документи:

копію паспорта громадянина України;
письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
копію трудової книжки або відомості про трудову діяльність відповідно до чинного законодавства України;
копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток1). Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

Прийом та реєстрація документів від претендентів здійснюється органом, уповноваженим на проведення конкурсу.
У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається зазначена по поштовому штемпелі.
У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється органом, уповноваженим на проведення конкурсу.
Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються органом, уповноваженим на проведення конкурсу, про прийняття рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

ІІІ. Склад, порядок формування, роботи та повноваження конкурсної комісії

Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад Керівників розпорядженням міського голови затверджується склад конкурсної комісії (далі – Комісія) до складу якої входить не менше 5 та не більше 10 осіб. Конкурсну комісію очолює голова комісії.
До складу конкурсної комісії входять: заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, голова постійної комісії міської ради з гуманітарних питань, депутати міської ради, працівники відділу освіти Охтирської міської ради, відділу кадрового забезпечення Охтирської міської ради.
До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти, засновником яких є Охтирська міська рада, завідувач та методисти центру підтримки інклюзивної освіти (за згодою), працівники закладів охорони здоров’я та закладів (установ) соціального захисту, засновником яких є Охтирська міська рада, та представники громадськості.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
Конкурс передбачає проведення кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди.

Кваліфікаційний іспит може проводитися за напрямами: знання чинного законодавства України у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами; знання основ спеціальної педагогіки; знання основ управління діяльністю ІРЦ.

Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 цього Положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більше як 1 година 20 хвилин.
Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему: 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання; 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно; 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.
Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 21 цього Положення.
Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.

10.Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків. Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні. Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система: 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам; 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам; 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання чинного законодавства України.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів конкурсної комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та Охтирському міському голові висновок щодо результатів конкурсного відбору.
Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, якщо: відсутні заяви про участь у конкурсі; жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір; конкурсною комісією не визначено претендента.
Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
Результати конкурсного відбору оприлюднюються в засобах масової інформації місцевої сфери розповсюдження та на офіційному веб-сайті Засновника або/та уповноваженого органу (у разі наявності веб-сайту) не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Рішення конкурсної комісії можуть бути оскаржені у порядку, визначеному чинним законодавством.