№ 2099-МР   Про  створення комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»

 ОХТИРСЬКА  МІСЬКА  РАДА

СЬОМЕ СКЛИКАННЯ

  СІМДЕСЯТ ШОСТА   СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

03.09.2020                                         м. Охтирка                                       № 2099-МР

 

Про  створення комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»

 

З метою реалізації пункту 5 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту», сприяння професійному розвитку педагогічних працівників  закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої освіти, інклюзивно-ресурсного центру відповідно до статей 59, 75  Закону України «Про освіту»,   Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 р. № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників»,  керуючись пунктом 30 частини 1 статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,  міська рада   вирішила:

1. Створити комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників  Охтирської міської ради Сумської області».
2. Затвердити Статут комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників  Охтирської  міської  ради Сумської області» (додаток 1).
3. Затвердити штатний розпис комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області» (додаток 2).
4. Затвердити Порядок проведення конкурсу на зайняття посади директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області (додаток 3).
5. Затвердити Порядок проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області (додаток 4).
6. Відділу освіти Охтирської міської ради (Тронь А.В.) забезпечити державну реєстрацію комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»  відповідно до встановленого законодавством порядку.
7. Управлінню фінансів та економіки Охтирської міської ради (Шаркова Н.М.) щорічно передбачати в міському бюджеті видатки на утримання  комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області».
8. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань гуманітарної політики та соціального захисту (Шишкова Г.Г.)

 

 

Міський голова                                                                       Ігор АЛЄКСЄЄВ

Додаток 1

рішення міської ради

03.09.2020 № 2099-МР

ЗАТВЕРДЖЕНО

РІШЕННЯМ МІСЬКОЇ РАДИ

VІІ СКЛИКАННЯ

03.09.2020 № 2099-МР

СЕКРЕТАР ОХТИРСЬКОЇ

МІСЬКОЇ РАДИ 

___________ Валентина ПОПОВИЧ

 

 

 

 

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ

«ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ»

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1. «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ» є комунальною установою та знаходиться в комунальній власності.

Повне найменування українською мовою: КОМУНАЛЬНА УСТАНОВА «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ».

Скорочене найменування українською мовою: КУ «ЦПРПП ОМР».

1.2. Юридична адреса: вулиця Гафановича, 12,  місто Охтирка, Сумська область, 42700.

1.3. КОМУНАЛЬНА УСТАНОВА «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ОХТИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ» (далі – Центр) є юридичною особою, що утворюється згідно з рішенням Засновника, має печатку,  штамп, бланки встановленого зразка, ідентифікаційний код. Розрахунково-касове  обслуговування Центру здійснюється через органи  Державної казначейської служби України, в якому відкриті реєстраційні рахунки установи.

1.4. Засновником Центру є Охтирська міська  рада, яка діє від імені Охтирської  міської об’єднаної територіальної громади. Центр підзвітний та підконтрольний  Засновнику. Органом управління Центру є  уповноважений  орган засновника – відділ освіти Охтирської міської ради (далі – Уповноважений орган засновника).

1.5. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України,  Законами України «Про освіту», «Про повну  загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту», «Про інноваційну діяльність», іншими актами законодавства,  також актами Уповноваженого органу управління та цим Статутом.

1.6. Центр здійснює свою діяльність в межах території Охтирської міської об’єднаної територіальної громади та інших територіальних громад за умови укладення договору про співробітництво.

 

ІІ. ЗАВДАННЯ ЦЕНТРУ

 

          2.1.Основними завданнями Центру є сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, їх  психологічна підтримка та консультування.

2.2. Центр відповідно до покладених на нього завдань:

2.2.1. Узагальнює та поширює  інформацію з питань професійного розвитку педагогічних працівників.

2.2.2. Координує діяльність загальноміських професійних спільнот педагогічних працівників.

2.2.3. Формує та оприлюднює на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (веб-ресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників.

2.2.4.Забезпучеє надання психологічної підтримки педагогічним працівникам.

2.2.5. Організовує і проводить  консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:

– планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;

– проведення супервізії;

– розроблення документів закладу освіти;

– особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;

– впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових технологій.

2.2.6. Виконує інші функції, що випливають із покладених на Центр завдань.

2.2.7. Самостійно приймає рішення щодо організаційно-методичних форм роботи.

IІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ  ЦЕНТРУ

 

3.1. Центр має право:

• звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, органів та установ забезпечення якості освіти, міжнародних та громадських організацій, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Центр завдань;
• укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства;
• залучати у разі потреби додаткових фахівців для здійснення професійної підтримки  педагогічних працівників,  підвищення їх кваліфікації;
• здійснювати оперативну діяльність щодо матеріально-технічного забезпеченню своєї роботи;
• скликати наради, конференції, семінари з питань, що належать до компетенції Центру;
• брати участь у засіданнях колегії відділу освіти Охтирської міської ради;
• реалізовувати інші права, що визначені чинним законодавством.

3.2. З метою якісного виконання покладених завдань Центр зобов’язаний

створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

 

ІV. УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ  ЦЕНТРУ

 

4.1. Управління діяльністю Центру здійснює Засновник, Уповноважений орган засновника та директор.

4.2. Засновник Центру:

– затверджує статут, штатний розпис  Центру, порядок проведення конкурсу на зайняття посад директора та педагогічних працівників Центру;

– організовує та проводить  конкурс на  посаду директора Центру;

– забезпечує утримання Центру, його розвиток, створює належні умови для його функціонування;

– заслуховує звіт про роботу Центру;

– здійснює інші повноваження, визначені законодавством.

4.3. Уповноважений орган засновника здійснює координацію роботи Центру відповідно до норм чинного законодавства.

4.4. Безпосереднє керівництво діяльністю Центру здійснює його директор, якого  призначає на посаду за результатами  конкурсу та звільняє з посади  уповноважена особа Засновника.

4.5. На посаду директора Центру може бути  призначена особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років,  організаторські здібності.

Строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

4.6. Директор Центру:

– розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження Засновнику;

– затверджує план діяльності Центру та організовує його роботу  відповідно до стратегії розвитку Центру, подає пропозиції Засновнику щодо штатного розпису та кошторису Центру;

– призначає на посади працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників Центру, заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;

– затверджує режим роботи Центру за погодженням з Уповноваженим органом засновника;

– залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;

– створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівнів;

– видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;

– використовує  в установленому Засновником порядку майно Центру та його кошти, укладає цивільно-правові договори;

– забезпечує ефективність використання майна Центру;

– забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;

– діє від імені Центру без довіреності;

– може вносити Засновнику пропозиції щодо вдосконалення діяльності Центру;

– подає  Засновнику  річний звіт про виконання стратегії розвитку Центру;

– укладає колективний договір;

– представляє Центр у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;

– вирішує інші питання діяльності Центру відповідно до   законодавства.

1. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЦЕНТРУ

5.1. До штатного розпису  Центру вводяться посади директора, консультантів, психолога, бухгалтера.

5.2. На посаду педагогічного працівника Центру може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п’яти років, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого Засновником Центру.

5.3. Обов’язки директора та інших працівників Центру визначаються законодавством та їхніми посадовими інструкціями.

 

VІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА МАЙНО ЦЕНТРУ   

 

6.1. Центр є неприбутковою установою та не має на меті отримання доходів.

6.2. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до бюджетного законодавства, законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів.

6.3. Джерелами фінансування Центру є кошти Засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством.

6.4. Фінансування Центру здійснюється Засновником відповідно до законодавства.

6.5. Матеріально-технічну базу Центру складає майно, вартість якого відображена у балансі. Майно, закріплене за центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.

6.6. Центр за погодженням з Засновником має право:

– придбавати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно;

– здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та фізичним особам для провадження освітньої діяльності згідно з чинним законодавством та рішенням виконавчого Охтирської міської ради.

6.7. Центр надає послуги педагогічним працівникам в межах своєї території обслуговування за рахунок коштів Засновника та педагогічним працівникам інших територіальних громад за умови укладання договору про співробітництво. Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються Центром для виконання завдань, визначених цим Статутом та іншими актами законодавства).

6.8. Засновник забезпечує утримання Центру, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування.

6.9. Центр складає та подає в установленому чинним законодавством порядку фінансову, бюджетну,  статистичну та іншу звітність, за достовірність якої  несе відповідальність директор.

6.10. Порядок ведення діловодства та бухгалтерського обліку в Центрі визначається чинним законодавством, нормативно-правовими актами Міністерства фінансів, Міністерства освіти і науки України, Засновника. Ведення бухгалтерського обліку, виконання кошторисів і видатків здійснюється бухгалтерською службою Центру.

6.11. Контроль за дотриманням Центром актів законодавства, у тому числі цього Статуту, здійснюють Засновник та відповідний орган управління у сфері освіти обласної державної адміністрації.

 

VІІ. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ

 

7.1. Діяльність Центру припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається Засновником. Припинення діяльності Центру здійснюється комісією з припинення (комісією з реорганізації, ліквідаційною комісією), утвореною в установленому законодавством порядку.

7.2. Під час реорганізації Центру його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається Засновником.

7.3. Центр вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому порядку.

 

Секретар міської ради                                                       Валентина ПОПОВИЧ

 

 

Додаток 2

рішення міської ради

03.09.2020 № 2099-МР

 

 

Штатний розпис комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»

 

№ з/п	Назва посади	Штатних одиниць
1.	Директор	1
2.	Консультант	3
3.	Психолог	1
4.	Бухгалтер	0,5

 

 

 

 

Секретар міської ради                                            Валентина ПОПОВИЧ

 Додаток 3

рішення міської ради

03.09.2020  № 2099-МР

 

 Порядок проведення конкурсу на зайняття посади директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»

 

Загальні питання

 

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантної посади директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області» (далі – вакантна посада), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до професійної компетентності кандидатів на вакантну посаду директора комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області» на основі оцінювання їх особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.

2.1. Вимоги до кандидатів:

– вища освіта не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста;

– стаж роботи за фахом не менше п’яти років;

– організаторські здібності.

3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

• забезпечення рівного доступу;
• політичної неупередженості;
• законності;
• довіри суспільства;
• недискримінації;
• прозорості;
• доброчесності;
• ефективного і справедливого процесу відбору.

4. Рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади приймає міський голова. Строк, протягом якого приймаються документи, становить від 20 до 30 календарних днів з моменту прийняття відповідного рішення.
5. Конкурс проводиться поетапно:

– прийняття рішення про оголошення конкурсу;

– оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;

– приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

– попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;

– проведення іспиту та визначення його результатів;

– проведення співбесіди та визначення її результатів;

– прийняття рішення про рекомендацію міському голові щодо укладення контракту з переможцем конкурсу.

6. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади (далі – кандидати).
7. Документи, подані в останній день прийняття документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.

 

Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантну посаду та оголошення про проведення конкурсу

 

8. Оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду оприлюднюється на веб-сайтах Засновника та Уповноваженого органу засновника, в засобах масової інформації.
9. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

• найменування органу, який проводить конкурс, із зазначенням місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
• назва вакантної посади із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається Уповноваженим органом засновника;
• основні вимоги до кандидатів;
• термін прийняття документів.

 

Склад, порядок формування та діяльності, повноваження  конкурсної комісії

 

10. Конкурс на зайняття вакантної посади проводить конкурсна комісія (далі – Комісія), затверджена розпорядженням міського голови у складі голови, заступника, секретаря і членів комісії.
11. Комісія утворюється у складі не менше семи осіб.
12. Основною формою роботи Комісії є засідання. Засідання Комісії скликається головою або заступником, у разі відсутності голови, за необхідності. Засідання Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні більше половини від загального складу Комісії. Рішення Комісії приймається більшістю голосів від загального складу Комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Комісії.

 

Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі

 

13. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає особисто конкурсній комісії такі документи:

– заяву на участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

– копію паспорта громадянина України;

– автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

– копію  документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною);

– документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

– медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ;

– копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше п’яти років на день їх подання;

– довідку про відсутність судимості.

14. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації.
15. Відділ організаційно-кадрової роботи та контролю Охтирської міської ради веде облік, реєструє всі документи для участі в конкурсі, подані особами, які бажають взяти у ньому участь, у разі необхідності надає консультації та роз’яснення з приводу заповнення документів.
16. Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє відділ організаційно-кадрової роботи та контролю міської ради.
17. Подані документи і матеріали Комісії зберігаються у відділі організаційно-кадрової роботи та контролю Охтирської міської ради.
18. Протягом трьох робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі Комісія:

– перевіряє подані документи щодо відповідності встановленим вимогам;

– приймає рішення щодо допущення та/або недопущення до участі в конкурсі;

– оприлюднює на офіційному сайті Засновника перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі.

 

Порядок проведення конкурсу

 

19. Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу на зайняття вакантної посади може проводитися відеофіксація, якщо інше не передбачено законом.
20. Про фіксацію засідань Комісії за допомогою технічних засобів голова Комісії оголошує на початку засідання.
21. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які відкриваються у присутності членів Комісії та пропонуються кандидатові за його вибором.
22. Іспит складається державною мовою. Перед проходженням іспиту кожен кандидат пред’являє паспорт або документ, який посвідчує особу.
23. Під час проведення іспиту його учасникам забороняється користуватися підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
24. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантної посади передбачає перевірку та оцінку їх знання Конституції України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції», «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про позашкільну освіту», постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах», «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників».
25. Перелік питань розміщується на офіційному веб-сайті Охтирської міської ради та може надаватися для ознайомлення кандидатам на заміщення вакантної посади при поданні ними документів для участі в конкурсі.
26. Екзаменаційні білети формуються та затверджуються головою Комісії.

До кожного білета включаються п’ять питань – по одному питанню на перевірку знання Конституції України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції», «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах», «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників».

27. Екзаменаційні білети мають містити питання, визначені в Переліку, кількість білетів має бути не менше 10.
28. Комісія визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
29. Секретар Комісії інформує про тривалість складання іспиту.
30. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів Комісії.
31. Іспит складається одночасно для всіх кандидатів на заміщення вакантної посади.
32. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
33. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на бланках із штампом Охтирської міської ради. На бланку обов’язково вказуються прізвище, ім’я та по батькові кандидата (повністю), номер екзаменаційного білета, а далі по черговості: питання – відповідь, питання – відповідь. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються дата складання письмового іспиту, підпис, ініціали та прізвище кандидата.
34. Загальний час для підготовки відповідей на питання екзаменаційного білета становить 60 хвилин.
35. Для оцінювання використовується п’ятибальна система.

П’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції», «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах», «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників».

Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про запобігання корупції», «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанов Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах», «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників».

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

36. Після закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання всіма членами конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
37. Підбиття підсумків здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів до екзаменаційної відомості.
38. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється в екзаменаційній відомості особисто під підпис.
39. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відділі кадрової роботи міської ради відповідно до вимог чинного законодавства.
40. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
41. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
42. Кандидати, які не склали іспит, не допускаються до наступного етапу конкурсу. Про дату і час проведення наступного етапу конкурсу кандидатів інформують додатково.

Проведення співбесіди з кандидатами на заміщення

вакантної посади директора

43. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Співбесіду проводить конкурсна комісія.

44. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює визначення переможця конкурсу для зайняття вакантної посади та рекомендує міському голові укласти з ним контракт.
45. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади, оголошується повторний конкурс.

 

 

 

Секретар міської ради                                                 Валентина ПОПОВИЧ

 Додаток 4

рішення міської ради

від 03.09.2020 №2099-МР

 

Порядок проведення конкурсу на посади педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області»

 

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників (психолога та консультантів) комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області» (далі – вакантна посада), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до професійної компетентності кандидатів на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради Сумської області» (далі – Центр) на основі оцінювання їх особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.

2.1. Вимоги до кандидатів:

• вища педагогічна (психологічна) освіта не нижче ступеня магістра.;
• стаж роботи не менше 5  років;
• вільне володіння державною мовою.

3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів іспиту.

4. Конкурс оголошується Уповноваженим органом засновника – відділом освіти Охтирської міської ради.
5. Конкурсний відбір проводиться поетапно:

– публікація оголошення про проведення конкурсного відбору розміщується  в офіційних засобах масової інформації, на сайтах Охтирської міської ради та  відділу освіти Охтирської міської ради;

– прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

– попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

– проведення іспиту та визначення його результатів;

– проведення співбесіди та визначення її результатів;

– визначення результатів конкурсного відбору;

–  оприлюднення результатів конкурсу.

 

Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантні посади та оголошення про проведення конкурсу

 

6. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації, на офіційних сайтах Охтирської міської ради та відділу освіти Охтирської міської ради не пізніше, ніж за двадцять днів до початку проведення конкурсного відбору.
7. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

– найменування і місцезнаходження Центру;

– найменування посад та умови оплати праці;

– кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

– перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному

відборі, та строк їх подання;

• дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної

пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

8. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше двадцяти та не більше тридцяти календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

 

Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі

 

9. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає особисто конкурсній комісії такі документи:

– заяву на участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних

даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

– копію паспорта громадянина України;

– автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

– копію  документа про вищу освіту (з додатком, що є його

невід’ємною частиною);

– документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

– копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж

педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше п’яти   років на день їх подання.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

10. Прийом та реєстрація документів від претендентів на посаду здійснюється відділом освіти Охтирської міської ради.
11. У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам, претенденти на заміщення вакантної посади до конкурсного відбору не допускаються, про що впродовж трьох днів їм повідомляється.
12. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
13. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, письмово повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

 

                     Склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії

 

14. Для проведення конкурсного відбору Уповноважений орган засновника утворює конкурсну комісію, до складу якої входить не менше 5 осіб, зокрема:

– відповідна посадова особа згідно розподілу обов’язків між заступниками міського голови  та керуючим справами виконавчого комітету Охтирської міської ради;

– директор Центру;

– представники відділу освіти;

-представник постійної комісії з питань гуманітарної політики та соціального

захисту Охтирської міської ради.

15. Засідання Комісії є правомочним, якщо на ньому присутні більше половини від загального складу Комісії. Рішення Комісії приймається більшістю голосів від загального складу Комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Комісії.

 

Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Охтирської міської ради

 Сумської області»

 

16. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит педагогічних працівників Центру проводиться за напрямами:

– знання законодавства у сфері освіти;

– знання щодо організації інклюзивного навчання;

– знання основ управління закладом освіти.

17. Іспит складається з 3-х питань за напрямками, визначеними у пункті 16 цього Порядку. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, як 60 хвилин.
18. Для визначення результатів іспиту використовується така система:

3 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

2 бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;

0-1бал (лів) виставляється кандидатам, які не відповіли на питання або надали невірну відповідь.

19. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 18 цього Порядку.
20. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 3 бали, допускаються до співбесіди.
21. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

22. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимозі;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.

23. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
24. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
25. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок за кожний етап конкурсу.
26. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
27. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії.
28. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та засновнику висновок щодо результатів конкурсного відбору.
29. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку уповноваженому органу засновника не пізніше, ніж через три робочих дні з дати його отримання.
30. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор Центру призначає на посаду педагогічного працівника відповідно до вимог законодавства про працю.
31. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:

– відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;

– жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;

– Комісією не визначено претендента.

32. Якщо конкурсний відбір не відбувся, у місячний термін проводиться повторний конкурсний відбір.
33. Результати конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації, на офіційних сайтах Охтирської міської ради та відділу освіти Охтирської міської ради не пізніше, ніж 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

 

 

Секретар міської ради                                                 Валентина ПОПОВИЧ